|
Wanneer alle fasen zijn doorlopen en je een baan hebt aangeboden, of misschien meer dan één 🙂 wat moet er met het bedrijf worden verduidelijkt voordat je ja zegt! Het is beter om alle punten aan de kust te onderhandelen, zodat er aan beide kanten geen misverstanden zijn. Daarom is hier een kleine checklist die u zal helpen bij het maken van de juiste keuze: Nadat u een voorstel heeft gedaan, neemt u 1-2 dagen de tijd om erover na te denken. Maar vertel de werkgever dat je alles moet afwegen, want dit is een cruciale stap (leg de echte redenen uit, misschien heb je de keuze tussen verschillende aanbiedingen, wees ook eerlijk, maar als je ziet dat de werkgever loyaal en open is! Misschien staat het bedrijf klaar om de voorwaarden op een aantrekkelijkere manier te herzien) Registratie Er zijn verschillende opties die kunnen zijn. Registratie vanaf de eerste dag, registratie na IP. Als de registratie na het IP is, moet u weten hoe het salaris wordt betaald en onder welk contract de samenwerking verloopt. Positie voor velen is een vermelding in een werkboek met een specifieke naam belangrijk, bij bedrijven in de personeelstafel is de exacte bewoording niet altijd gespeld, dus zoek van tevoren uit of je een ontwikkelaar of PHP-programmeur, accountmanager of klantenservicespecialist wordt (uit mijn ervaring kan ik zeggen dat zulke kleine dingen zijn belangrijk voor velen) Manager en afdeling Als de FI en de positie van uw toekomstige manager niet worden gespecificeerd, moet dit punt worden verduidelijkt, aangezien hij is verantwoordelijk voor je, het zou leuk zijn om je afdeling te kennen Functioneel (taken) Wees hier uiterst voorzichtig! Lees elk woord van het aanbod en als er iets niet werd genoemd in de interviewfase, verduidelijk dit punt dan Arbeidsomstandigheden en motivatie Salaris is een veel voorkomende vraag, maak onderscheid tussen netto en bruto Netto is wat je schoon krijgt aan je handen Bruto is het bedrag waarvan de belasting niet wordt afgetrokken Proeftijd De proefperiode kan maximaal drie maanden bedragen voor specialisten en maximaal zes maanden voor managers. Controleer of het mogelijk is om IP sneller door te geven. Of de betalingsvoorwaarden veranderen na het IP (salaris kan vaak veranderen, of er is helemaal geen bonus) Andere vergoedingsvoorwaarden Veel mensen schrijven aanvullende “goodies”: vrijwillige ziektekostenverzekering, fitness, training, enz., U moet erachter komen dat deze dingen voor u beschikbaar zullen zijn vanaf de eerste werkdag of pas na het passeren van de IP Hier zijn de belangrijkste punten waarmee u rekening moet houden bij het overwegen van een formele baanaanbieding. Alle vragen aan de kust moeten onmiddellijk worden opgehelderd.
|
| https://www.globalrecruitment.info/ |
