Wat moet je allemaal vermelden in een arbeidscontract?

Wanneer je nieuw personeel wenst aan te nemen voor je bedrijf zijn er natuurlijk verschillende zaken waar je aandacht aan zal willen besteden. Eén van de eerste zaken die je dan moet doen is natuurlijk een arbeidscontract laten opstellen. Een dergelijk document is ongelofelijk belangrijk. Dit niet alleen

voor de werkgever, maar zeker ook voor de werknemer. Zou jij graag meer te weten willen komen over dit document? Wil je bovendien ook graag ontdekken wat er nu precies allemaal in verwerkt dient te worden? Dan kan de onderstaande informatie je daar zonder meer bij helpen!

Waarom moet je een arbeidscontract laten opstellen?

Het laten opstellen van een arbeidscontract is belangrijk omwille van verschillende factoren. In eerste instantie biedt ze een bepaalde zekerheid voor jou als werkgever. Ze maakt namelijk duidelijk dat een bepaald persoon ervoor heeft gekozen om aan de slag te gaan voor jouw bedrijf. Niet alleen wordt dit op papier vastgelegd, daarnaast worden ook de voorwaarden ervoor bepaald. Dit zorgt ervoor dat er hier nooit ook maar enige onduidelijkheid over kan bestaan. Het laten opstellen van een arbeidscontract wordt aanzien als één van de belangrijkste handelingen die ondernomen dienen te worden op het ogenblik dat je met je bedrijf (nieuw) personeel wenst aan te nemen.

Wat moet er allemaal in opgenomen worden?

Het laten opstellen van een arbeidscontract doe je dus vooral omdat je op die manier zekerheid kan creëren. Dit niet alleen maar voor jezelf als werkgever, maar ook voor de persoon die bij je gaat werken. Het spreekt voor zich dat dit helemaal fantastisch is, maar wat moet er dan precies allemaal in dat document worden opgenomen? Het gaat daarbij onder meer om de volgende zaken:

De functie waarvoor de persoon in kwestie wordt aangenomen;

De plaats waar de nieuwe werknemer (hoofdzakelijk) zal werken;

Welke verloning hij zal ontvangen voor de diensten die hij gaat leveren;

Hoe de vakantie wordt geregeld en op welke vergoeding hij daarvoor recht heeft;

Waar rekening mee moet worden gehouden bij stopzetting van het arbeidscontract.

In bepaalde gevallen is het zo dat er in een arbeidscontract ook een stukje wordt opgenomen waarin wordt gesteld dat er geen informatie uit het bedrijf mag worden gedeeld met derden. Bovenstaande punten zijn overigens ook slechts enkele voorbeelden en nog lang niet alles. Heb je het gevoel dat je zelf onvoldoende kennis hebt met betrekking tot het opstellen van een dergelijk contract? Dan kan het altijd het overwegen waard zijn om dit uit te besteden.

Klik hier voor meer informatie!

Kan je het zelf opstellen of doe je het beter niet?

Het zelf opstellen van een arbeidscontract behoort in principe wel tot de mogelijkheden. Dit gezegd hebbende wordt het in de praktijk toch veelal afgeraden om dat te doen. Alleen wanneer je een extra personeelslid gaat aanwerven voor een functie waarvoor je voorheen reeds een dergelijke overeenkomst hebt moeten opmaken kan je vrij eenvoudig kopiëren en plakken. Ook in dat geval is je volledige aandacht echter vereist zodat je geen vervelende fouten maakt. Wil je toch liever het zekere voor het onzekere nemen? Zou je dan ook graag willen hebben dat je met een gerust hart het arbeidscontract kan ondertekenen samen met je nieuwe werknemer? Dan is het doorgaans de beste keuze om ze op te laten stellen door een ervaren jurist zoals een advocaat.